| 処遇改善交付金￥15,000 |
| 平成 21 年度 | 定期昇給に加え決算一時金月額￥8,000 の支給により
介護職員一人当たり月額￥16,887 の改善 |
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| 職務基準を制定しキャリアパスを可視化 |
| 平成 22 年度 | 介護職員一人あたり通算月額￥22,335 の改善 |
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| 平成 23 年度 | ひめゆり拠点開設 介護職員の増員 |
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| 介護職員一人当たり通算月額￥17,763 の改善 |
| 平成 24 年度 | キャリアパス対応研修プログラムの制定 |
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| キャリアパスフローチャートの導入 |
| 介護職員一人当たり通算月額￥28,246 の改善 |
| 平成 25 年度 | 介護職員一人当たり通算月額￥23,362 の改善 |
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| 平成 26 年度 | 給与表の変更ベースアップの実施 平均 2.3％ |
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介護職員一人当たり通算月額
加算要件Ⅰ 処遇改善加算￥27,000 |
| 平成 27 年度 | 改善加算一時金を改善加算とし￥2,000 増額 月額￥10,000 |
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| 平成 29 年度 | 加算要件Ⅰ 処遇改善加算￥37,000 |
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| 各種役職手当の創設 |
| 改善加算手当の増額 月額￥11,000 |
| 平成 30 年度 | 一律￥2000 のベースアップ 加算金の￥1000 増額 |
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| 夜勤手当￥1000 増額 夜勤手当￥7,000 |
| 宿直手当￥800 増額 宿直手当￥5,000 |
| 令和 2 年度 | 非常勤職員賞与新設（社会保険加入者対象） |
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| 人事考課 360度評価 ￥440円～￥3,960円 |
| 令和 4 年 2 月 | 初任給格付の変更 |
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| 改善手当の増額￥2,200円 月額￥11,000円を￥13,200円へ 増額 |
| 令和 5 年 10 月 | 改善手当の増額￥6,000円 月額￥13,200円を￥19,200円へ 増額 |
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| 令和 6 年 2 月 | 改善手当の増額￥3,000円 月額￥19,200円を￥22,200円へ 増額 |
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